outplacement

L'outplacement, qui peut aussi être appelé reclassement, est un processus d'accompagnement à la mobilité professionnelle apparu en France dans les années 80-90. Il intervient suite à une séparation volontaire du salarié avec l'entreprise ou lors d'un licenciement économique.

L’outplacement peut se faire de manière individualisée ou collective. Sa mise en place est obligatoire pour les entreprises qui licencient plus de dix salariés. Dans ce cas, on parle alors de cellule de reclassement.

Pour le licenciement d'un seul salarié, la démarche n'est pas imposée mais relève plutôt d'une question éthique et permet à une entreprise de se séparer d'un collaborateur dans de bonnes conditions.

L'outplacement doit permettre au salarié de rebondir et repartir dans une orientation choisie à un moment de sa carrière où il peut être quelque peu désorienté. C'est une étape essentielle, surtout à une époque où la plupart des actifs ne passent plus leur carrière entière dans la même entreprise.

Selon le contrat établi, le processus d’outplacement permet aux personnes de :

• Prendre du recul et de la hauteur par rapport à leurs situations.
• Bénéficier d’une aide et d’un soutien pour un retour à l’emploi, pour le développement d’un projet professionnel défini et d’un accompagnement pour la création ou la reprise d’une entreprise...

Parce que les plus belles aventures naissent toujours d’une conversation de qualité… 

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