executive coaching
dirigeants - managers
L’ « Executive coaching » est un coaching pour DIRIGEANTS et MANAGERS qui souhaitent développer ou renforcer leurs compétences managériales, mieux équilibrer le ratio vie privée-vie professionnelle, rompre un certain isolement, asseoir leur posture ou développer davantage de leadership.
Cet accompagnement permet d’acquérir les moyens d’affronter avec plus de sérénité des situations nouvelles ou complexes grâce à l’acquisition de prise de hauteur et d’un certain recul nécessaire à la réussite de la fonction ou du projet.
L’ Executive coaching aide à:
- L’identification des forces et des points d’amélioration
- La maîtrise de compétences personnelles et relationnelles
- Développer des aptitudes à influencer et à motiver
- Utiliser une communication efficace, convaincante et mobilisatrice
- Développer de l’aisance dans la prise de décision notamment lors de l’arrivée de nouveaux enjeux
- La stimulation de la créativité et l’innovation
- La hiérarchisation des priorités
- Gérer le stress
- Améliorer les capacités à gérer les tensions ou conflits.
(Tous ces points donnent lieu à un accompagnement spécifique et adapté aux situations rencontrées)
Parce que les plus belles aventures naissent toujours d’une conversation de qualité…
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coachinG d'équipe
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codéveloppement
« Le groupe de Codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d'améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants... »
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outplacement
L'outplacement, qui peut aussi être appelé reclassement, est un processus d'accompagnement à la mobilité professionnelle apparu en France dans les années 80-90. Il intervient suite à une séparation volontaire du salarié avec l'entreprise ou lors d'un licenciement économique.
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packs entreprises
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