entreprises
Comment mieux gérer son temps et ses priorités ?
Comment revoir son processus de décision ?
Comment vivre et mener des réunions plus efficaces ? Comment gérer les tensions et conflits professionnels ? Comment créer les conditions de l'innovation ?
Comment accompagner un changement stratégique ? Comment challenger la culture d’entreprise ?
Comment améliorer de modes de fonctionnement collectifs ? Comment être plus efficace et bien jouer son rôle ?
Comment expérimenter sans risque de nouvelles pratiques et de nouvelles relations entre les membres d'une équipe ? ...
Notre société vit des changements structurels forts et ne peut continuer à fonctionner sur les seuls principes établis depuis la 1ère révolution industrielle. Ces changements sont principalement l’émergence de la société de l’information, la mondialisation, l’évolution rapide des marchés, la turbulence constante de notre environnement politique, économique, écologique, technologique ou réglementaire.
La performance immédiate quantitative plie devant la performance pérenne qualitative et quantitative. La quête de la richesse et du pouvoir laisse la place à une quête de satisfaction et de sens. L’individualisme cède face à la montée de l’altruisme. Plus que la technologie, l’Homme devient la vraie source de création de valeur dans notre société devenue relationnelle et c’est dans ce cadre-là que la notion d’intelligence collective prend toute son ampleur.
L’entreprise se veut donc « intelligente » et par l’instauration de démarches mobilisant l’action de réfléchir, de coopérer, d’innover, de créer, elle contribue au développement de nouveaux processus d’émergence de décision et d’indicateurs de performance.
La qualité de vie au travail s’impose également de plus en plus dans les mentalités et nombreuses sont les entreprises intégrant dans leurs plans annuels des démarches visant à améliorer le bien-être des salariés au quotidien.
Telles sont les tendances qui vont permettre la pérennité des organisations face aux turbulences et à l’inconnu.
A partir de vos besoins, de vos demandes et par un accompagnement « SUR MESURE», le coaching peut vous aider à :
- Reconnaître immédiatement chaque situation et à adopter le bon fonctionnement
- Gérer et prévenir les conflits
- Pérenniser vos organisations face aux turbulences et à l’inconnu.
- Mobiliser l’intelligence collective, les connaissances et les compétences
- Trouver l’équilibre entre la dimension active (faire et prouver que l’on sait faire), la dimension réactive (être opportuniste face aux changements) et la dimension proactive (création de valeur).
- Instaurer et développer durablement les démarches de QVT (Qualité de vie au travail)
NOS DOMAINES D'ACCOMPAGNEMENT
EXECUTIVE COACHING – DIRIGEANTS - MANAGERS
L’ « Executive coaching » est un coaching pour DIRIGEANTS et MANAGERS qui souhaitent développer ou renforcer leurs compétences managériales, mieux équilibrer le ratio vie privée-vie professionnelle, rompre un certain isolement, asseoir leur posture ou développer davantage de leadership.
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COACHING D’EQUIPE
Le coaching d'équipe est une forme d'accompagnement collectif qui vise à faire progresser les personnes et le système lui-même. Il est pertinent pour tous types d'équipes qui visent un accroissement de leur efficacité et un développement personnel de leurs membres.
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CODéVELOPPEMENT
« Le groupe de Codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d'améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants... »
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OUTPLACEMENT
L'outplacement, qui peut aussi être appelé reclassement, est un processus d'accompagnement à la mobilité professionnelle apparu en France dans les années 80-90. Il intervient suite à une séparation volontaire du salarié avec l'entreprise ou lors d'un licenciement économique.
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PACKS ENTREPRISEs
ALLEZ AU DELA DE VOS OBJECTIFS !
A PARTIR DE VOUS ET AVEC VOUS, construisons ensemble UN PARCOURS RÉALISTE, RÉALISABLE ET PUISSANT qui vous permettra de faire aboutir vos ambition.
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nous aidons aussi les particuliers
Le coaching de vie est adapté à tout le monde.
Se faire coacher c'est avant tout AGIR POUR SOI, par VOLONTÉ et par CHOIX.
POUR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS :
CONTACTEZ-MOI !
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EXECUTIVE COACHING / DIRIGEANTS MANAGERS – COACHING D’EQUIPE – CODEVELOPPEMENT – OUTPLACEMENT – PACKS ENTREPRISES :
Un processus en 4 étapes :
- Prise de contact (Téléphone ou mail)
- Une rencontre d’1h30 GRATUITE et SANS ENGAGEMENT / Ecoute et prise en compte de la situation – Présentation du coaching
- Proposition de plan d’action, de contrat de coaching et de devis
- Mise en action du contrat de coaching
Interventions région Occitanie (Demandes spécifiques Hors Occitanie, Me contacter)
CONTACTEZ-MOI: 06.87.90.36.38 ou [email protected]